Selected Certifications & Advanced Training: Certified Executive Coach (CEC, USA), Board Certified Coach (BCC, CCE, USA), Certified SAFe 5 Program Consultant (Scaled Agile), Certified Professional Agile Coaching (ICP-ACC), Agile Certified Practitioner (PMI-ACP), Deeper Signals Coaching Certificate, CEC Coach Master Toolkit, Hogan Assessments, Leadership Versatility Index, Belbin Team Roles, Leadership Circle, Motivational Structure Analysis (Motivstrukturanalyse), RB5P (Resilience-Based Five Personality Model), SKID (Structured Clinical Interview for DSM Personality Disorders), Train-the-Trainer: Behavioral-Based Interview Technique (BIT)
Founder
Dr. Stefanie Puckett
After starting my career in research and earning my psychology diploma in 2007, I worked in Switzerland, Germany, and the USA—both as a consultant and director in various management consultancies and as an HR manager for a Fortune 500 company. Additionally, I founded my own ventures while completing my PhD in organizational psychology.
Driven by my commitment to a scientific foundation, I established the private institute Psychology4Agility (P4A) in 2021. As agility became a mainstream trend, I found that much of the discussion lacked depth and substance. This led me to analyze the psychological foundations of topics such as agility, change, New Work, and resilience. From this work, I developed training programs for Agile Coaches, eLearning courses, and tools such as assessments for measuring the Agile Culture Code. Additionally, I am an international keynote speaker.
With the founding of SynergyMind Consulting, I positioned myself and my team to take on larger international projects and expand customized and full-spectrum 360° feedback solutions, psychological assessments, and HR training programs, alongside leadership development.
To date, I have authored five books on leadership assessment, personality and leadership, agile leadership, agile culture, and future competencies. Additionally, I have contributed articles to numerous management and HR magazines.
Contact:
stefanie.puckett@synergymindconsulting.com
+49 (0) 15780750840
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Books published:
o Puckett, S. (2020). The Agile Culture Code – A Guide to Organizational Agility. Göttingen: BusinessVillage.
o Puckett, S. & Neubauer, R. M. (2020). Agile Leadership – Leadership Competencies for the Agile Transformation. Göttingen: BusinessVillage.
o Puckett, S. (2025). The Psychology of Agile Work: Essential Insights for Agile Coaches and Scrum Masters. Self-Publishing.
o Puckett, S. (2021). Moderne Führung und Selbstorganisation - Mit psychologischem Wissen Zukunftskompetenzen entwickeln. Freiburg: Haufe.
o Puckett, S. (2020). Der Code Agiler Organisationen – Ein Playbook für den Wandel zur Agilen Organisationskultur. Göttingen: BusinessVillage
o Puckett, S. & Neubauer, R. M. (2018). Agiles Führen - Führungskompetenzen für die agile Transformation. Göttingen: BusinessVillage.
o Puckett, S. (2016). Die Führungskraft aus unterschiedlichen Blickwinkeln - Führungsbeurteilung über quellenspezifische 360°-Skalen. Wiesbaden: Springer Fachmedien.
o Puckett, S. (2016). 360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung. Zur Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial. Wiesbaden: Springer Fachmedien.
Articles/ book contributions (a selection):
1. Puckett, S. (2025). Wenn Motivation plötzlich stockt: Unerwartete Stolpersteine agilen Arbeitens. Wirtschaftspsychologie Heute, 05/28/2025.
2. Puckett, Linden & Liedl (2024). Systematische Führungskräfteentwicklung im Mittelstand – Der Weg in die Zukunft bei PFISTERER. REthinking Finance 2.2024 April 2024, S. 58 – 63.
3. Puckett, S. & Liedl, T.(2024). Führungsentwicklung bei Pfisterer – warum nicht groß denken? HR Journal, 21.02.2024
4. Puckett, S. (2024). Agilität: Pfisterer zeigt, wie die Entwicklung von Führungskräften in der Praxis gelingen kann. F.A.Z. Personaljournal 01/2024. Jan 25, 2024.
5. Puckett, S. (2023). Führungskräfteentwicklung im Mittelstand ausbauen. HR Journal, Oct 2023.
6. Puckett, S. (2023). Agilität? Ja, aber passend. neues lernen 06/2023, Personalmagazin, Dec, 2023.
7. Puckett, S. (2018). Wie agil sind Sie? Führungskompetenzcheck. managerSeminare (248), November 2018, Seite 28 – 36.
8. Puckett, S. (2018). Talente von Morgen neu entdecken – Wie lassen sich Talente und Potenzialträger für die agile Transformation erkennen. F.A.Z. Personaljournal Sonderausgabe Talentmanagement, Erscheinung am 19.09.2018, online.
9. Puckett, S. (2018). „Team“ ist ein Buzzword. VDI Nachrichten, 02. März 2018, Nr. 9, S. 22.
10. Puckett, S. (2019). Vereinbarkeit ohne Abgrenzung? Booksprint Vereinbarkeit 4.0 BertelsmannStiftung. S. 15-17.
11. Puckett & Neubauer (2019). Organisationen „agilisieren“ – geht das? Wirtschaft und Weiterbildung 6/2019, S. 24 – 29.
12. Puckett, S. (2019). New Work = Good, Old Work = Evil? Kopföffnende Gedanken zum Wirtschaften von morgen. Herausgeber: Stephan Grabmeier. BertelsmannStiftung.
13. Puckett, S. (2019). Disruption des Führungsprofils | Neue Eigenschaften sind gefragt. Wirtschaftsforum.
14. Puckett, S. (2019). Wie sich Startups langfristig agil ausrichten können – Digital Business Agility und agile Führung. StartupValley Magazin 06/2019. S. 74-75. https://www.startupvalley.news/de/produkt/ausgabe-06-2019-als-pdf-download/
15. Puckett, S. (2019). Disruption des Führungsprofils. BankInformation 10/2019.
16. Puckett, S. (2019). Mit den richtigen Talenten zu mehr Agilität für die Organisation - Aber woran erkennen Sie die? Recruiting im Wandel, Nov. 2019, S. 13-17. VNR-Verlag für die Deutsche Wirtschaft.
17. Puckett, S. (2020). Modell zur Kulturentwicklung. Agil jeder Krise begegnen. managerSeminare (267), May 2020, Seite 60-67.
18. Puckett, S. (2020). Unternehmenskultur: Der Schlüssel agiler Unternehmen. F.A.Z. Personaljournal 04/2020. S. 11-12.
19. Puckett, S. Geschäftsagilität schlägt Überregulierung. Lernende Organisation, Zeitschrift für relationales Management und Organisation (110).
20. Puckett, S. (2020). Wie Agilität durch Organisationskultur geschaffen werden kann. StartupValley Magazin 05/2020. S. 34-35.
21. Puckett, S. (2020). Das TEC-Modell: Der Code agiler Organisationen. KMU-Magazin (10), November 2020, S. 2-4.
22. Puckett, S. (2020). Das TEC Modell. Der Code agiler Organisationen. IT Management, 2-4.
23. Puckett, S. (2022). Warum Selbstorganisation sich nicht selbst organisiert. Startup Valley Magazin, 01/2022. 64-65.
24. Puckett, S. (2021). Wachstumsorientierte Organisationen – Wenn New Work und die agile Transformation individuelle Entwicklung unterdrücken. Coaching Magazin Online. Dez. 13. 2021.
25. Puckett, S. Wie drei Elemente in der Unternehmenskultur Agilität in Krisenzeiten ermöglichen. Handelsblatt Rethinking: Finance, October 5, 2020. S. 57-59.
26. Puckett, S. (2020). Mit der richtigen Unternehmenskultur agil Krisen meistern. HR Journal, October 26, 2020.
27. Puckett, S. (2021). Agil führen – aber wie? Wirtschaftspsychologie Heute, Feb. 17, 2021.
28. Puckett, S. (2022). Lösungsorientierung statt Problemfokussierung – Methodisch weiterdenken. managerSeminare, May 18, 2021.
29. Wer den Nährboden schafft, wird Agilität ernten. HR Today Schweiz. May 9, 2023.
Articles for Newsletters, Portals, Online News, and Blogs in Germany, Switzerland, Austria, UK & Canada (a selection):
o Ein methodischer Schwachpunkt des 360°-Feedbacks als Gewinn für das Coaching. Newsletter, International Coaching Federation (ICF Germany). September, 2023.
o Agile culture – what's behind, what's in it? Agile Business Consortium. October 12, 2020.
o Culture is NOT an excuse! Leverage it for organizational agility. The Agile Times. November 6, 2020.
o How start-ups can stay agile. Startup Valley News UK. 2020.
o Empowering people to cope with the VUCA through three elements. VUCA-world.org. Jan 19, 2021.
o Three Company Culture Elements Increased Agility Can’t Go Without. The Agile Times. October 2020.
o Das TEC Modell. GFA-Forum, Gesellschaft für Arbeitsmethodik und Lebensgestaltung. 2020.
o Unternehmenskultur auf dem Prüfstand. Creating-corporate-cultures.org (BertelsmannStiftung). November 12.
o Selbstgesteuertes und agiles Arbeiten – drei einfache Voraussetzungen schaffen. Jobcloud Switzerland. Oktober 1, 2020. Switzerland.
o Das TEC Modell: Der Code agiler Organisationen. Fachartikel. marketing-BÖRSE. September 24, 2020.
o Three company culture elements that increased agility can`t go without. The Agile Times. September 28, 2020.
o Agility and Learning – Three overarching elements for agile learning. StartupValley News UK. September 17, 2020.
o The culture code of organizational agility. StartupValley News UK. September 3, 2020.
o Der Kultur-Code organisationaler Agilität – das TEC-Modell der Organisationskultur als gemeinsamer Nenner agiler Organisationen“ T2Informatic. July 13, 2020.
o The culture code of organisational agility. T2Informatic. July 13, 2020.
o Der Culture-Code agiler Organisationen. ICF Germany Newsletter. June 25, 2020.
o Agil Führen – aber wie? Ein verhaltensbasiertes Modell. Digitale Schweiz, Initiative für „Smart Switzerland“, June 15, 2020.
o Agilität und Lernen – Drei übergeordnete Elemente für agiles Lernen. StartupValley News, June 9, 2020.
o Führungspersönlichkeit 4.0 – Agil fordert andere Eigenschaften. Entrepreneur-Magazin, June 1, 2020.
o Der Kultur-Code organisationaler Agilität. StartupValley, May 22, 2020.
o Empowerment? Ja, aber nicht ohne Vorbereitung! CareersLounge, May 12, 2020.
o Agil Führen aber wie? Ein verhaltensbasiertes Modell. Entrepreneur-Magazin, April 24, 2020.
o Gibt es die richtige Kultur für Agilität im Unternehmen? JobCloud.ch. April 27, 2020.
o Führung ist lernbar – auch agile Führung. Ein Kompetenzmodell. CareersLounge. 2019.
o Wenn die Persönlichkeit zur Karrierefalle wird - Persönlichkeitsbasierte Risikofaktoren für agile Führungskräfte. CareersLounge, Nov 28, 2019.
o Disruption des Führungsprofils – neue Eigenschaften sind gefragt. CareersLounge, 2019.
o Welche Kompetenzen definieren agile Führung? Personalmanager.at; HRM.de (& Newsletter Austria), Oct 7, 2020.
o New Work: um Digitalisierung geht es nicht. Marketing Börse. Nov 13, 2020.
o Agile Leadership – a behavior-based competency model. Agile Business Consortium, Jan 5, 2021.
o Selbstorganisation organisiert sich nicht von selbst. Sie braucht Begleitung: Führen, aber anders. Schäffer Poeschel. Jan 12, 2022.
o Karrierekiller in der neuen Arbeitswelt: Bist du gefährdet? KarriereBoost, Dez. 14, 2021.
o Wie erkennst und förderst Du „Organisationsrebellenpotenzial“? KarriereBoost, Feb. 21, 2022.
o >30 articles in BusinessVillage Newsletter, 2018 – 2021.
Interviews, Speeches, Podcasts, Key Notes (a selection):
· “Agile Führung für HR: Expertentipps wie du dein Team durch ständige Veränderung leitest“ AMA Session, Nilo, October, 22. 2025
· “Who is agile with Dr. Stefanie Puckett”, Video Podcast by Yves Hanoulle, episode 186, August 8, 2025.
· „The Psychology of Agility: Setting People up for Success with Stefanie Puckett”, Podcast “Unlocking Potential”, key2advance, June, 2025
· „Realtalk mit Dr. Stefanie Puckett | Psychologie und Agilität“. Podcast skAGIL. May 16, 2025.
· “Die Psychologie der Veränderung” Bundeswehr Universität München, Februar, 2025
· “Fostering Resilience with the Agile Culture Code”. Resilience Week, Comparative Agility. Februar 10, 2025.
· „Führungskräfteentwicklung in der Restrukturierungsphase – geht das?“ Podcast „Neues Lernen – der Podcast“ (Personal Magazin), October 22, 2024.
· Problem Solving Session – Organizational Development, European Organizational Design Forum, August 2024
· “TEC – Der Code agiler Organisationen“ – ChangeWorkout Event June 13, 2024.
· LinkedIn Live, European Organizational Design Forum: How Methods and Frameworks can distance us from our customers”. With Dr. Stefanie Puckett & Tine Bieber. July 24, 2024
· Key Note “Die Psychology der Veränderung” ChangeCamp 2024
· Podcast provokant rosarot (dorothee toreki, Denkräume im Digitalen): “Psychologie und Führung - Die Macht der Zwischentöne”. März 11, 2024
· „The Agile Culture Code“ with Dr. Stefanie Puckett. Speech at Agile Munich, Feb 26, 2024.
· „Meister ihrer Arbeit. Selbstorganisation – eine Erkundung / 21 Stefanie Puckett über die Voraussetzungen selbstorganisierten Arbeitens. Interview: Winfried Kretschmer. changeX Magazin. Jan 19, 2024.
· “Q&A with Stefanie Puckett”. Trusted Magazine. Nov 21, 2023.
· “The Agile Culture Code” DACH Community Event, European Organizational Design Forum (EODF), Dec 4, 2023.
· “The Psychology behind Agile” Comparative Agility, Sep 5, 2023.
· “The Psychology of the Agile Manifesto - Psychological Research to Support Agile Working” Speech at the Agile2023 by Agile Alliance (Scotland & Streamed to Orlando, FL, US)”, July 24-25, 2023.
· „Was messen 360°-Feedbacktools wirklich und was nutzen Sie im Coaching?“ Virtual Education, International Coaching Federation (ICF Germany), September, 28, 2023
· „Psychology behind Agile“. Speech. Comparative Agility Meetup. September 5, 2023.
(recording: https://bit.ly/3EJ6pt2)· “Agile Leadership – trait or craft?” Keynote speech. Agile Business Consortium (global/ UK). February 2, 2021.
· “New ways of working the human component”. Keynote. Agile20Reflect Festival (global / Scottland), February 25, 2020.
· Book Intro. Book club session, European Organizational Design Forum. June 1, 2021.
· “The Psychology of Agile”. Silicon Valley Agile Project Meetup, San Jose, CA, USA. September 2021.
· „Agile Führung, agile Kultur, agile you name it“. Business School of Management Hamburg. Dezember 2, 2020.
· Buchvorstellung “Der Code agiler Organisationen“. AgileTools4Teams Konferenz. Dezember 4, 2020.
· «Agile Führung – Wie kann ich das coachen?» Virtual Education mit dem ICF Germany. Februar 7, 2018.
· «Agiles Führen in Zeiten der digitalen Transformation». 3. Münchner Round Table zur Digitalisierung in der Wirtschaftsprüfung. November 22, 2019.
· Agil voran und keiner kommt mit? Ein verhaltensbasiertes Modell. LeadershipCircles Barcamp. Mai 15, 2020.
· «Der Code agiler Organisationen». Virtual Education mit dem ICF Germany. Juli 16, 2020.
· «Agiles Lernen mit dem TEC Modell». Barcamp Lebenslanges Lernen. Juni 15, 2020.
· «Kulturcoaching» für Agilität». ICF Germany. Mai 20, 2021.
· «Kulturcoaching» für Agilität». ICF Germany. Juni 29, 2021.
· «Der Code agiler Organisationen». Change Camp. September 21, 2021
· “Presenting the Agile Culture Code - what common elements can be found in the company culture of agile organizations“ Enterprise Agility World Conference. CA, USA. November 6, 2021.
· „A Psychologist`s critique on the Agile Manifesto“ Requisite Agility Unleashed Conference, USA, 7. – 9. Dec 2021.
· Interview im Rahmen der Aktion «Lean in Agile 100 women», Lean in Agile, USA, Juli, 2021.
· „Agiles Führen in Zeiten der digitalen Transformation“ – Im Interview: Dr. Stefanie Puckett über Führungskompetenzen in Zeiten der digitalen Transformation“. Rethinking: Finance, Handelsblatt Fachmedien, März, 2019. Seite 58-62.
· «Der Code agiler Organisationen», SAATKORN. Juli 13, 2020.
· Interview von Abrachan Pudussery, Project Management Research Institute (PMRI), India, August 24, 2021.
· Podcastinterview für ExpertenLiga – So arbeitet die Zukunft (PODCASTFOLGE #8: „FRIEDE, FREIHEIT, AGILITÄT“), September 16, 2021.
· Interview/ Podcast Gast bei „Beyond Organizational Change”, Enterprise Agility University, USA, September 7, 2021.
· Podcast Gast bei „ReThink – Thinking in the digital age”, Rethink.one, Schweiz, January 10, 2022.
· The Agile Culture Code with Dr. Stefanie Puckett. Comparative Agility. USA. Mai, 2022.
· Panel Discussions “What is beyond enterprise agility? + Call to Action: The first thing you should do on Monday is.” With Marti Konstant, Dave Snowden, Eve Simon, Stefanie Puckett. Requisite Agility Conference 2021, Dec 09 2021.
· Podcast “Comparative Agility Podcast with Simon Hilton”. The Agile Culture Code with Dr. Stefanie Puckett. April 28, 2022